公司转让，员工离职后能否要求未休探亲假工资？

随着市场经济的不断发展，公司转让成为企业调整战略、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，员工关系的管理变得尤为重要。本文将探讨在公司转让后，员工离职是否可以要求未休探亲假工资的问题。<

探亲假政策概述

探亲假是指职工因工作需要，每年可以享受一定时间的带薪休假，用以探望远方的父母、配偶等亲属。根据我国相关法律法规，职工享有探亲假的权利，用人单位应当予以保障。

员工离职与探亲假的关系

当员工因公司转让而离职时，其探亲假的权利是否受到影响，以及是否可以要求未休探亲假工资，是许多企业和员工关心的问题。

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

探亲假工资的支付

对于未休的探亲假，员工是否可以要求支付工资，关键在于用人单位是否已经安排了相应的休假时间。如果用人单位已经安排了休假时间，但员工因个人原因未能休假的，员工可以要求支付未休探亲假工资。

公司转让与探亲假工资

在公司转让的情况下，如果原用人单位已经安排了员工未休的探亲假，新用人单位应当继续履行原用人单位的义务，支付员工未休探亲假工资。如果新用人单位未安排休假，员工也可以要求支付相应的工资。

员工离职后的维权途径

如果员工在公司转让后离职，认为未休探亲假工资未得到支付，可以通过以下途径维权：

1. 与新用人单位协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

案例分析

在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断员工是否可以要求未休探亲假工资。如果员工能够证明原用人单位已经安排了休假时间，而新用人单位未履行支付工资的义务，法院通常会支持员工的诉求。

上海加喜财税公司服务见解

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