公司转让时员工加班费发放规定？

一、<

在公司转让过程中，员工的权益保护尤为重要。加班费作为员工劳动报酬的一部分，其发放规定直接关系到员工的合法权益。本文将围绕公司转让时员工加班费发放规定，从多个方面进行分析。

二、加班费的定义及计算方法

1. 定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。

2. 计算方法

加班费的计算方法通常分为以下几种：

（1）按小时计算：加班费=加班工资×加班小时数；

（2）按日计算：加班费=加班工资×加班天数；

（3）按月计算：加班费=加班工资×加班月数。

三、公司转让时加班费发放规定

1. 继承原有规定

在公司转让过程中，新公司应继承原公司的加班费发放规定，确保员工权益不受影响。

2. 明确加班费标准

新公司需明确加班费的计算标准，包括加班工资的计算基数、加班费比例等。

3. 加班费发放时间

加班费应在次月工资发放时一并支付给员工。

4. 加班费支付方式

加班费支付方式应与原公司保持一致，如现金支付、银行转账等。

5. 加班费争议处理

如员工对加班费发放有异议，可向新公司提出，新公司应依法予以处理。

四、员工加班费权益保障

1. 员工加班需有记录

公司应建立完善的加班记录制度，确保员工加班有据可查。

2. 员工加班需得到批准

员工加班需经公司批准，不得擅自加班。

3. 员工加班费不得拖欠

公司应按时足额支付员工加班费，不得拖欠。

五、公司转让时加班费发放注意事项

1. 转让合同中明确加班费条款

在转让合同中，应明确约定加班费发放规定，避免后续纠纷。

2. 员工加班费发放公示

公司应将加班费发放情况向员工公示，确保透明度。

3. 建立加班费审计制度

公司应定期对加班费发放情况进行审计，确保合规。

4. 加强员工沟通与培训

公司应加强员工沟通，提高员工对加班费发放规定的认识，同时开展相关培训。

六、

公司转让时，员工加班费发放规定是保障员工权益的重要环节。新公司应继承原有规定，明确加班费标准，确保按时足额支付。加强员工沟通与培训，提高员工对加班费发放规定的认识，共同维护公司和谐稳定。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让时员工加班费发放规定是公司运营中不可或缺的一环。我们建议，在转让过程中，新公司应充分重视员工加班费发放问题，确保员工权益得到保障。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全面的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工关系处理等，助力您的公司转让顺利进行。