公司转让，员工工资拖欠的法律责任是什么？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的戏剧，主角们在这场游戏中轮换，而幕后的暗影却往往隐藏着不为人知的秘密。今天，我们要揭开的是关于公司转让中员工工资拖欠的暗影，探究其背后的法律责任，让每一个在商海中航行的舵手都能明白，拖欠工资不仅是道德的败坏，更是法律的严惩。<

一、工资拖欠的暗影

想象一下，一个企业，如同一个巨大的机器，员工们是那精密的齿轮。当企业转让，新的主人接手，齿轮却开始生锈，运转不灵。员工们的工资，这个企业运转的润滑剂，突然间变得稀缺，如同沙漠中的水源。这就是工资拖欠的暗影，它在企业转让的过程中，如同幽灵般存在，让人不寒而栗。

二、法律责任的无尽追问

1. 违反劳动法

我们要明确一点，工资拖欠是违反我国《劳动法》的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果企业拖欠工资，那么它就违反了这一基本规定。

2. 违反劳动合同法

除了《劳动法》，拖欠工资还违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果企业转让后，新的主人未能履行这一义务，那么它就构成了违约。

3. 追究刑事责任

在严重的情况下，工资拖欠还可能涉及到刑事责任。根据《刑法》的规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

4. 民事赔偿

除了刑事责任，企业还需要承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

三、企业转让中的工资拖欠应对策略

1. 明确转让协议中的工资支付条款

在企业转让过程中，双方应当明确约定工资支付条款，确保工资支付义务的履行。

2. 建立健全内部管理制度

企业应当建立健全内部管理制度，确保工资支付及时、足额。

3. 加强与员工的沟通

企业应当加强与员工的沟通，了解员工的诉求，及时解决工资拖欠问题。

4. 寻求专业法律援助

在遇到工资拖欠问题时，企业应当寻求专业法律援助，依法维护自身权益。

工资拖欠，如同企业转让过程中的暗影，让人不寒而栗。面对这一暗影，我们不应畏惧，而应勇敢地面对。只有依法行事，才能确保企业转让的顺利进行，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在处理公司转让过程中，员工工资拖欠的问题，上海加喜财税公司强调，法律是维护员工权益的坚实后盾。我们深知，每一个员工都是企业发展的基石，他们的工资权益不容侵犯。我们建议，在进行公司转让时，务必重视员工工资支付问题，确保转让过程中的平稳过渡。我们提供专业的法律咨询服务，帮助企业规避法律风险，确保转让过程合法合规。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让之路更加光明。