企业转让，原员工工资发放责任如何交接？

一、明确转让协议中的工资发放责任<

1. 在企业转让过程中，首先需要明确转让协议中关于原员工工资发放责任的规定。这是确保交接顺利进行的基础。

2. 协议中应明确指出，转让方在转让前应确保所有员工的工资已发放至当月，并承担相应的法律责任。

3. 协议还应规定受让方在接手企业后，应继续履行原员工的工资发放责任，直至合同终止或员工离职。

二、了解原员工工资发放情况

1. 在交接过程中，受让方需要详细了解原员工的工资发放情况，包括工资标准、发放时间、发放方式等。

2. 受让方应要求转让方提供详细的工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，以便核实工资发放的真实性。

3. 受让方还需了解原员工的加班费、奖金、补贴等福利待遇，确保在接手后能够继续履行。

三、制定工资发放交接方案

1. 受让方应根据原员工的工资发放情况，制定详细的工资发放交接方案。

2. 方案中应明确交接时间、交接方式、交接人员等，确保交接过程顺利进行。

3. 受让方还需与转让方协商，确定交接过程中可能出现的风险及应对措施。

四、通知原员工

1. 在交接前，受让方应通知原员工关于工资发放责任交接的相关事宜。

2. 通知内容应包括交接时间、交接方式、受让方联系方式等，确保原员工了解交接过程。

3. 受让方还需告知原员工，在交接过程中如有疑问，可随时联系受让方或转让方。

五、交接工资发放手续

1. 受让方在交接过程中，需与转让方共同核对工资发放记录，确保无误。

2. 受让方需将原员工的工资发放账户信息、银行转账记录等资料进行整理，并移交给财务部门。

3. 受让方还需与原员工签订工资发放协议，明确工资发放责任。

六、确保工资发放的连续性

1. 受让方在接手企业后，应确保原员工的工资发放连续性，不得出现拖欠现象。

2. 受让方需定期检查工资发放情况，确保工资按时足额发放。

3. 如遇特殊情况，受让方应与原员工沟通，及时解决问题。

七、建立长效机制

1. 为确保企业转让后工资发放责任的顺利交接，受让方应建立长效机制。

2. 建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程。

3. 加强与原员工的沟通，确保双方对工资发放责任有清晰的认识。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对企业转让，原员工工资发放责任如何交接？服务见解：

在企业转让过程中，原员工工资发放责任的交接至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前，应与转让方和受让方充分沟通，明确工资发放责任。制定详细的交接方案，确保工资发放的连续性和合法性。建立长效机制，规范工资发放流程，有助于降低企业运营风险。上海加喜财税公司提供全方位的企业转让服务，包括但不限于尽职调查、合同起草、交接指导等，助力企业顺利完成转让。