执照转让工资支付责任如何划分？

执照转让是指一家企业将其营业执照及相关权益转让给另一家企业或个人。在这个过程中，工资支付责任是一个关键问题，因为它涉及到原企业员工的权益保障。<

工资支付责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，对于原企业员工的工资支付责任有明确的规定。根据法律规定，转让方和受让方应当共同承担工资支付责任。

转让方工资支付责任

转让方在执照转让过程中，应当确保在转让前支付原企业员工的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。转让方未能履行支付工资的义务，将承担相应的法律责任。

受让方工资支付责任

受让方在执照转让后，成为新企业的主体，应当继续履行原企业员工的工资支付责任。受让方未能履行支付工资的义务，同样将承担法律责任。

工资支付责任的划分标准

工资支付责任的划分主要依据以下标准：

1. 转让前，转让方负责支付原企业员工的工资；

2. 转让后，受让方负责支付新企业员工的工资；

3. 在转让过程中，如出现工资支付问题，双方应协商解决，协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工资支付责任的变更手续

在执照转让过程中，如需变更工资支付责任，双方应依法办理相关手续。具体包括：

1. 签订转让协议，明确双方在工资支付方面的责任；

2. 办理工商变更登记，将受让方作为新企业的主体；

3. 办理社会保险关系转移，确保原企业员工的权益得到保障。

工资支付责任的监督与保障

为确保工资支付责任的落实，相关部门应加强对执照转让过程中工资支付情况的监督。原企业员工有权依法维护自己的合法权益，如发现工资支付问题，可向劳动监察部门投诉。

工资支付责任的争议解决

在执照转让过程中，如出现工资支付争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司对执照转让工资支付责任如何划分的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中工资支付责任的重要性。我们建议，在执照转让前，双方应充分了解相关法律法规，明确各自的责任。我们提供以下服务：

1. 协助双方签订转让协议，明确工资支付责任；

2. 提供工商变更登记、社会保险关系转移等一站式服务；

3. 提供法律咨询，协助解决工资支付争议。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效、安全的服务，确保执照转让过程中的工资支付责任得到妥善处理。

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