劳动仲裁后，公司转让，员工工资如何结算？

在繁华的都市，一座座高楼大厦拔地而起，无数公司如雨后春笋般涌现。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着无数劳动纠纷的阴影。当公司因故转让，劳动仲裁后的员工工资如何结算，成为了一个悬而未决的悬疑故事。<

一、仲裁风云再起

小王，一个普通的白领，在一家知名企业工作了五年。就在他以为可以安心工作的时候，公司却突然宣布破产，并转让给了另一家公司。小王和其他员工一样，面临着失业的困境。在无奈之下，他们选择了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

仲裁过程中，双方各执一词，争论不休。公司辩称，由于破产，资金链断裂，无法支付工资。而员工们则认为，公司转让前已经积累了大量利润，应当支付工资。这场仲裁，就像一场没有硝烟的战争，双方你来我往，互不相让。

二、公司易主，员工工资悬疑重重

仲裁结果出来后，公司如约支付了部分工资，但仍有部分工资未支付。这时，公司突然宣布转让给另一家公司。员工们担心，公司转让后，自己的工资能否得到保障？

事实上，公司转让后，员工工资的结算确实存在诸多不确定性。新公司是否愿意承担原公司的债务，成为了一个关键问题。新公司对员工工资的支付意愿，也是一个未知数。如果新公司无法支付工资，员工该如何维权？

三、揭秘员工工资结算之谜

面对这一系列问题，员工们陷入了迷茫。在困境中，他们发现了一丝希望。原来，根据我国《劳动合同法》规定，公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，并承担原公司的债务。这意味着，员工工资的结算有法可依。

那么，员工工资如何结算呢？

1. 确认工资数额：员工应与新公司核实原公司拖欠的工资数额，确保准确无误。

2. 协商支付方式：员工可以与新公司协商支付方式，如分期支付、一次性支付等。

3. 签订协议：为确保权益，员工可以与新公司签订书面协议，明确工资支付时间、金额等。

4. 法律途径：如果新公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

在劳动仲裁后，公司转让，员工工资如何结算的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）有着丰富的经验和专业的见解。

我们建议员工在仲裁过程中，充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在与新公司协商工资结算时，要明确支付时间、金额等关键信息，避免日后产生纠纷。如果遇到新公司拒绝支付工资的情况，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司始终关注员工权益，致力于为员工提供专业、高效的服务。在劳动仲裁后，公司转让，员工工资如何结算的问题上，我们将竭诚为您解答疑惑，助您顺利度过难关。

劳动仲裁后的公司转让，员工工资结算问题，就像一场悬疑剧，充满了未知和挑战。只要我们了解相关法律法规，勇敢维护自己的权益，就一定能够找到解决问题的方法。上海加喜财税公司愿与您携手，共同面对困境，迎接美好的未来。

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