无限期合同转让，员工福利待遇如何保障？

无限期合同转让，是指在公司或企业发生股权变更时，原劳动合同中的员工合同也随之转让给新的股权持有者。这种转让方式在我国劳动法中有所规定，旨在保障员工的合法权益。<

二、员工福利待遇的法律法规保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，劳动者继续履行原劳动合同。这意味着，在无限期合同转让过程中，员工的福利待遇应当得到法律保障。

三、员工福利待遇的合同约定

在无限期合同转让过程中，原劳动合同中关于员工福利待遇的条款应予以保留。双方可以就新的福利待遇进行协商，并在合同中明确约定。

四、员工福利待遇的履行

新的股权持有者应当继续履行原劳动合同中约定的员工福利待遇。若因公司经营状况等原因导致福利待遇发生变化，应与员工协商一致，并依法进行调整。

五、员工福利待遇的监督与维权

员工在合同转让过程中，如发现福利待遇受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

六、公司/企业如何保障员工福利待遇

1. 严格遵守法律法规，确保员工福利待遇不受影响。

2. 加强与员工的沟通，了解员工需求，及时调整福利待遇。

3. 建立健全员工福利制度，提高员工满意度。

4. 定期对员工福利待遇进行审查，确保其合规性。

七、无限期合同转让中的员工权益保护

1. 员工在合同转让过程中，享有知情权、选择权、协商权等。

2. 员工有权了解新股权持有者的经营状况、财务状况等，以便作出合理判断。

3. 员工有权要求新股权持有者继续履行原劳动合同中的福利待遇。

八、无限期合同转让的注意事项

1. 在合同转让过程中，确保员工福利待遇不受影响。

2. 员工与新股权持有者签订新的劳动合同，明确双方权利义务。

3. 员工在新合同中应享有与原合同相同的福利待遇。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知无限期合同转让过程中员工福利待遇的保障至关重要。我们建议，在合同转让过程中，双方应充分沟通，确保员工福利待遇的连续性和稳定性。我们提供以下服务，以保障员工权益：

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