免税公司转让协议书中的公司员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益频繁。在免税公司转让过程中，如何保障公司员工的权益成为一个关键问题。本文将围绕这一主题，探讨免税公司转让协议书中公司员工权益的保障措施。<

二、明确员工权益内容

在免税公司转让协议书中，首先应明确员工的权益内容。这包括但不限于员工的工资、福利、社会保险、劳动合同期限等。明确这些权益内容有助于确保员工在转让过程中不受损失。

三、劳动合同的延续

在免税公司转让过程中，原劳动合同应当得到延续。转让方和受让方应共同确保员工的劳动合同在转让后继续有效，保障员工的合法权益。

四、员工工资待遇的保障

转让协议书中应明确规定，受让方在接管公司后，应继续支付员工原工资待遇，不得降低员工收入水平。

五、社会保险的衔接

员工的社会保险关系应在转让过程中得到妥善处理。转让方和受让方应确保员工的社会保险关系顺利转移，避免因公司转让导致员工权益受损。

六、员工培训与职业发展

免税公司转让协议书中应包含员工培训与职业发展的相关条款。受让方应继续为员工提供培训机会，帮助员工提升职业技能，促进职业发展。

七、员工参与决策的权利

在免税公司转让过程中，员工应享有一定的参与决策权利。转让方和受让方应尊重员工的意见，确保员工在转让过程中有发言权。

八、争议解决机制

为保障员工权益，免税公司转让协议书中应设立争议解决机制。当员工权益受到侵害时，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

九、上海加喜财税公司对免税公司转让协议书中公司员工权益如何保障的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益在免税公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让协议书中，应详细列明员工权益保障措施，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动合同延续、员工培训等方面。我们强调，转让双方应本着公平、公正、诚信的原则，共同维护员工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，确保转让过程中的员工权益得到充分保障。如您有公司转让需求，欢迎访问我们的网站（http://www.57www.com）了解更多信息。

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