企业转让后，员工劳动合同终止条件有哪些？

在企业转让的过程中，员工劳动合同的终止条件是一个关键问题。随着企业并购、重组等活动的增多，员工权益的保护成为社会关注的焦点。本文将详细介绍企业转让后，员工劳动合同终止的多种条件，以帮助读者更好地理解这一法律问题。<

一、法定解除条件

1. 严重违反劳动纪律：员工因严重违反劳动纪律，如严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。

2. 严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，如打架斗殴、盗窃等，企业可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。

4. 劳动者患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。

5. 劳动者不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。

二、协商解除条件

1. 双方协商一致：企业因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的，可以与员工协商一致解除劳动合同。

2. 员工自愿解除：员工因个人原因自愿解除劳动合同的，双方可以协商一致解除劳动合同。

3. 企业经济补偿：企业因经济性裁员，需要给予员工经济补偿的，可以协商一致解除劳动合同。

三、企业转让中的特殊解除条件

1. 企业转让后，原劳动合同继续有效：企业转让后，原劳动合同继续有效，员工的权利和义务不受影响。

2. 企业转让不影响员工工资待遇：企业转让后，员工的工资待遇不得降低，仍按原劳动合同执行。

3. 企业转让不影响员工福利待遇：企业转让后，员工的福利待遇不得降低，仍按原劳动合同执行。

4. 企业转让不影响员工工龄：企业转让后，员工的工龄连续计算。

四、其他解除条件

1. 员工怀孕、产假、哺乳期：员工在怀孕、产假、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。

2. 员工在试用期内：员工在试用期内，企业不得解除劳动合同。

3. 员工因工伤、职业病等：员工因工伤、职业病等，企业不得解除劳动合同。

企业转让后，员工劳动合同的终止条件涉及多个方面，包括法定解除条件、协商解除条件、企业转让中的特殊解除条件以及其他解除条件。这些条件旨在保护员工的合法权益，确保企业在转让过程中遵守相关法律法规。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）认为，企业在转让过程中，应充分关注员工权益，依法解除劳动合同，确保员工合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中，员工劳动合同的终止条件的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照法律法规操作，充分保障员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，解答企业在转让过程中遇到的法律问题。

2. 合同审查：为企业审查转让合同，确保合同条款合法、合规。

3. 员工安置：为企业提供员工安置方案，协助企业妥善处理员工劳动关系。

4. 税务筹划：为企业提供税务筹划服务，降低转让过程中的税务风险。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。

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