仲裁期间公司转让，员工工龄如何计算？

在商业世界中，公司转让是一种常见的现象。在仲裁期间，公司转让对员工工龄的计算产生了一系列问题。本文将围绕这一主题，从多个角度详细阐述员工工龄在仲裁期间公司转让中的计算方法，以期为读者提供有益的参考。<

一、仲裁期间公司转让的定义及背景

仲裁期间公司转让，是指在仲裁程序进行中，原公司将其全部或部分资产、股权等转让给另一方的行为。这种转让可能涉及员工工龄的连续性问题，因此需要明确员工工龄的计算方法。

二、员工工龄连续性的法律依据

员工工龄的连续性在我国《劳动合同法》中有明确规定。根据该法，员工在原公司工作期间，其工龄应当连续计算。在仲裁期间公司转让的情况下，如何确保员工工龄的连续性，是法律需要解决的问题。

三、仲裁期间公司转让中员工工龄的计算方法

1. 工龄连续性认定：在仲裁期间，原公司应提供员工在原公司工作期间的劳动合同、工资单等证据，证明员工工龄的连续性。

2. 工龄计算公式：员工工龄计算公式为：员工在原公司工作年限+新公司接收员工后工作年限。

3. 工龄补偿：若新公司在接收员工后，员工在新公司工作年限与原公司工作年限相同，则原公司应向员工支付相应的工龄补偿。

四、仲裁期间公司转让中员工工龄计算的特殊情况

1. 员工自愿离职：若员工在仲裁期间自愿离职，其工龄计算应从离职之日起计算。

2. 员工被辞退：若员工在仲裁期间被辞退，其工龄计算应从被辞退之日起计算。

3. 员工因仲裁程序中止而离职：若员工因仲裁程序中止而离职，其工龄计算应从仲裁程序中止之日起计算。

五、仲裁期间公司转让中员工工龄计算的法律风险

1. 工龄计算错误：若工龄计算错误，可能导致员工权益受损，引发新的纠纷。

2. 员工补偿不足：若新公司未按照规定支付员工工龄补偿，可能导致员工投诉，影响公司声誉。

六、仲裁期间公司转让中员工工龄计算的解决途径

1. 协商解决：原公司与新公司可就员工工龄计算问题进行协商，达成一致意见。

2. 仲裁机构调解：若协商不成，可向仲裁机构申请调解，由仲裁机构裁定员工工龄计算方法。

3. 法院诉讼：若仲裁机构调解不成，可向法院提起诉讼，由法院判决员工工龄计算方法。

仲裁期间公司转让，员工工龄如何计算是一个复杂的问题。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，各方应充分了解相关法律法规，确保员工工龄的连续性和合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知仲裁期间公司转让中员工工龄计算的重要性。作为一家专业的公司转让平台，我们始终关注员工权益，为客户提供以下服务：

1. 专业咨询：我们为客户提供关于员工工龄计算的法律法规咨询，确保客户了解相关风险。

2. 方案制定：根据客户实际情况，我们为客户提供合理的员工工龄计算方案，降低法律风险。

3. 全程服务：从公司转让到员工工龄计算，我们为客户提供全程服务，确保客户权益得到保障。

在仲裁期间公司转让中，正确计算员工工龄至关重要。上海加喜财税公司愿与您携手，共同维护员工权益，助力企业健康发展。

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