企业转让工资支付是否涉及劳动仲裁？

企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、负债、业务、人员等转让给另一家企业，实现企业的所有权变更。在这个过程中，工资支付是一个关键环节，涉及到原企业员工与新企业之间的关系。<

企业转让工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在企业转让过程中，原企业的工资支付责任会转移给新企业。

企业转让工资支付是否涉及劳动仲裁

在企业转让过程中，工资支付是否涉及劳动仲裁，主要取决于以下几种情况：

1. 合同履行情况：如果原企业与员工签订的劳动合同在新企业继续有效，且新企业未按时足额支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 工资支付争议：如果新企业在工资支付上与员工发生争议，如工资数额、支付时间等，员工也可以申请劳动仲裁。

3. 未签订劳动合同：如果新企业未与员工签订劳动合同，但员工在新企业工作并提供了劳动，新企业应按照法律规定支付工资，若未支付，员工同样可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括以下步骤：

1. 申请仲裁：员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人。

3. 调查取证：仲裁委员会进行调查取证，包括询问当事人、查阅相关资料等。

4. 仲裁庭审理：仲裁庭对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 执行仲裁裁决：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

企业转让工资支付的风险防范

为了防范企业转让工资支付的风险，企业可以采取以下措施：

1. 明确转让协议：在转让协议中明确约定工资支付的责任和义务。

2. 签订劳动合同：与新员工签订劳动合同，明确工资支付标准。

3. 加强内部管理：建立健全的工资支付管理制度，确保工资支付及时、足额。

企业转让工资支付的法律责任

如果企业在转让过程中未履行工资支付义务，将承担以下法律责任：

1. 支付工资：企业应按照法律规定支付工资。

2. 赔偿损失：因未支付工资给员工造成损失的，企业应承担赔偿责任。

3. 行政处罚：情节严重的，企业可能面临行政处罚。

企业转让工资支付的法律咨询

企业在进行企业转让时，如需了解工资支付的法律问题，可以咨询专业律师，以确保转让过程的合法性和合规性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知企业转让过程中工资支付的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必关注工资支付问题，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业顺利完成转让，避免因工资支付问题引发劳动仲裁，确保企业平稳过渡。

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