转让执照，员工劳动合同续签条件如何？

在商业世界的舞台上，公司/企业的转让如同一场惊心动魄的接力赛，每一次执照的流转都伴随着无数商机的涌动。在这看似光鲜的背后，员工劳动合同的续签条件却如同隐藏的暗礁，稍有不慎，就可能引发一场劳资风波。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、转让执照，员工劳动合同续签的生死时速

当一家公司/企业转让执照时，员工劳动合同的续签条件如同一场生死时速。在这场速度与激情的较量中，企业主和员工都面临着巨大的压力。以下是一些关键的续签条件：

1. 合同主体变更：转让执照后，原劳动合同主体发生变更，员工与新主体签订劳动合同。

2. 工作岗位不变：在转让过程中，员工的工作岗位应保持不变，确保员工的工作稳定。

3. 工资待遇不变：员工在转让过程中的工资待遇应保持不变，以维护员工的合法权益。

4. 福利待遇不变：员工在转让过程中的福利待遇应保持不变，包括社会保险、住房公积金等。

5. 劳动合同期限：员工在转让过程中的劳动合同期限应保持不变，除非双方协商一致。

二、转让执照，员工劳动合同续签的暗流涌动

在转让执照的过程中，员工劳动合同的续签条件并非一帆风顺。以下是一些可能出现的暗流涌动：

1. 员工抵触：部分员工可能对转让执照持抵触态度，担心自身权益受损，导致劳动合同续签困难。

2. 企业压价：部分企业在转让过程中，可能会以压低工资待遇、减少福利待遇等手段降低成本，给员工带来压力。

3. 法律风险：在转让执照过程中，若未妥善处理员工劳动合同，可能面临法律风险，如劳动仲裁、诉讼等。

4. 员工流失：部分员工在转让过程中可能选择离职，导致企业人才流失。

三、转让执照，员工劳动合同续签的破局之道

面对转让执照带来的挑战，企业应采取以下措施确保员工劳动合同的顺利续签：

1. 加强沟通：企业与员工保持密切沟通，了解员工关切，及时解答疑问。

2. 保障权益：企业应确保员工在转让过程中的合法权益，如工资待遇、福利待遇等。

3. 优化流程：简化转让流程，降低员工对劳动合同续签的担忧。

4. 人才储备：在转让过程中，企业应注重人才储备，降低员工流失风险。

5. 法律咨询：在转让过程中，企业可寻求专业法律咨询，确保合同续签合法合规。

转让执照，员工劳动合同续签条件如同一场商业世界的生死时速。在这场较量中，企业主和员工都需保持冷静，共同应对挑战。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照过程中员工劳动合同续签的重要性。我们致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务，确保员工合法权益得到保障。在转让执照的过程中，我们关注员工劳动合同续签条件，为客户提供专业、贴心的服务，助力企业顺利实现转型升级。

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