转让后，员工劳动合同期限如何？

公司/企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在转让过程中，企业的经营主体和所有权发生变更，但企业的经营活动和员工关系可能会受到影响。本文将探讨转让后员工劳动合同期限的相关问题。<

二、员工劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在转让后，员工劳动合同的期限如何确定，是本文要探讨的重点。

三、转让后员工劳动合同期限的延续

在一般情况下，公司/企业转让后，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、员工劳动合同期限的变更

如果转让后的新企业对员工的工作岗位、工作地点等有调整，且这种调整对员工的工作和生活产生重大影响，员工可以与用人单位协商变更劳动合同。变更后的劳动合同期限，应当符合法律规定。

五、员工劳动合同期限的终止

在转让后，如果员工与原用人单位的劳动合同到期，且双方未续签劳动合同，或者因其他原因导致劳动合同解除，员工劳动合同期限将终止。

六、员工劳动合同期限的争议处理

在转让后，如果员工与用人单位就劳动合同期限发生争议，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径。

七、员工权益的保护

在转让后，员工权益的保护尤为重要。用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得因转让而损害员工的利益。

公司/企业转让后，员工劳动合同期限的延续、变更、终止和保护是劳动者和用人单位共同关注的问题。了解相关法律规定，有助于保障双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后员工劳动合同期限的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行劳动合同的审查和修改，确保符合法律规定。

2. 提供劳动争议的调解服务，帮助双方化解矛盾。

3. 提供专业的法律咨询，为双方提供法律保障。

在转让后，员工劳动合同期限的确定和保障是至关重要的。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，确保转让过程的顺利进行，保障员工的合法权益。

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