公司转让无合同，员工合同解除流程是什么？

在公司转让过程中，无合同员工合同解除是一个常见且复杂的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的稳定运营。本文将详细介绍公司转让无合同，员工合同解除的流程，旨在帮助读者了解相关法律法规，保障自身权益。<

一、了解相关法律法规

在探讨员工合同解除流程之前，首先需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、通知员工

1. 确定转让方和受让方

在转让过程中，首先要明确转让方和受让方，并签订转让协议。

2. 通知员工

转让方应提前通知员工关于公司转让事宜，告知员工受让方的基本情况。

3. 员工意见征询

在通知员工后，应征询员工对转让事宜的意见，必要时可召开员工大会。

三、合同解除方式

1. 协商解除

转让方与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2. 法定解除

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、办理手续

1. 办理离职手续

员工合同解除后，双方应办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接；

（2）退还公司财产；

（3）办理社保转移等。

2. 办理档案转移

员工合同解除后，应将员工档案转移至受让方。

六、争议解决

在合同解除过程中，如出现争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商

2. 劳动仲裁

3. 诉讼

公司转让无合同，员工合同解除流程涉及多个环节，包括了解法律法规、通知员工、合同解除方式、经济补偿、办理手续和争议解决等。了解这些流程，有助于保障员工合法权益，维护公司稳定运营。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在公司转让过程中，无合同员工合同解除是一个关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，具备丰富的经验和专业知识，可为用户提供以下服务：

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