执照转让后能否开除在岗孕妇？

一、随着市场经济的发展，企业间的执照转让现象日益普遍。在执照转让过程中，关于在岗孕妇的去留问题，常常引发争议。本文将探讨执照转让后，企业是否可以开除在岗孕妇。<

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出，禁止对妇女实施性别歧视，包括在就业、晋升、薪酬等方面。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同解除或者终止时，应当依法支付经济补偿。

三、执照转让的法律性质

1. 合同转让是指合同当事人一方将其合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人的行为。

2. 在执照转让过程中，原企业将营业执照及相关权利义务转让给新企业，但原企业与在岗职工的劳动合同关系并未改变。

四、在岗孕妇的去留问题

1. 在执照转让后，原企业与在岗孕妇的劳动合同关系依然存在，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2. 即使新企业接手后，在岗孕妇的合法权益也应得到保障，用人单位不得因性别、孕期等原因对其进行不公平对待。

五、实际案例分析

1. 案例一：某企业在执照转让后，以在岗孕妇无法胜任工作为由，要求其离职。经劳动仲裁，该企业被判定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 案例二：某企业在执照转让后，与在岗孕妇协商一致，将其劳动合同转让给新企业。在岗孕妇在新企业继续履行合同，双方均无异议。

六、企业应对策略

1. 企业在执照转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保在岗职工的合法权益。

2. 企业可与在岗孕妇协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、延长产假等。

3. 企业应加强对员工的关爱，营造良好的工作氛围，提高员工满意度。

执照转让后，企业不得以在岗孕妇为由开除其劳动合同。用人单位应遵守相关法律法规，保障在岗职工的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）为您提供以下服务见解：

1. 在执照转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保在岗职工的合法权益。

2. 企业可与在岗孕妇协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业稳定发展。

3. 上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，可为企业提供全方位的服务，包括法律法规咨询、合同起草、转让流程指导等，助力企业在执照转让过程中顺利进行。

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