公司转让后工资未结清，员工能否要求支付未签订劳动合同赔偿金？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。在公司转让过程中，工资未结清的问题时常困扰着员工。那么，员工能否要求支付未签订劳动合同赔偿金呢？本文将从多个方面对此进行详细阐述。<

一、公司转让的法律性质

公司转让是指公司股东将其持有的公司股权转让给其他股东或第三人的行为。根据《公司法》的规定，公司转让应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。在公司转让过程中，原公司的债权债务由新公司承担。

二、未签订劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。员工在未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。

三、公司转让后工资未结清的处理

在公司转让后，如果原公司未结清员工的工资，员工可以采取以下措施：

1. 向新公司主张工资权益，要求其支付未结清的工资。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新公司支付未结清的工资。

3. 向人民法院提起诉讼，要求新公司支付未结清的工资。

四、未签订劳动合同赔偿金的计算

未签订劳动合同赔偿金的计算标准为：每月支付二倍工资，自用工之日起至补签书面劳动合同之日止。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则应当支付十倍工资。

五、员工要求支付未签订劳动合同赔偿金的证据

员工要求支付未签订劳动合同赔偿金，需要提供以下证据：

1. 劳动关系证明，如工资条、考勤记录等。

2. 用人单位未签订书面劳动合同的证据，如口头承诺、电子邮件等。

3. 未签订劳动合同期间的工资支付凭证。

六、员工要求支付未签订劳动合同赔偿金的时效

员工要求支付未签订劳动合同赔偿金的时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

七、公司转让后工资未结清的争议解决

在公司转让后，如果员工与用人单位就工资未结清问题产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未结清的工资。

2. 诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未结清的工资。

八、未签订劳动合同赔偿金的支付责任

未签订劳动合同赔偿金的支付责任由用人单位承担。如果用人单位在转让过程中未结清员工工资，新公司应当承担相应的法律责任。

九、员工要求支付未签订劳动合同赔偿金的程序

员工要求支付未签订劳动合同赔偿金，应当遵循以下程序：

1. 向用人单位提出支付请求。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

十、未签订劳动合同赔偿金的争议处理

未签订劳动合同赔偿金的争议处理，应当遵循以下原则：

1. 公平原则：确保员工合法权益得到保障。

2. 效率原则：提高争议处理效率。

3. 便民原则：方便员工维权。

十一、公司转让后工资未结清的预防措施

为预防公司转让后工资未结清问题，员工可以采取以下措施：

1. 在入职时要求签订书面劳动合同。

2. 关注公司转让信息，了解新公司的经营状况。

3. 在发现工资未结清问题时，及时采取法律手段维权。

十二、未签订劳动合同赔偿金的法律法规依据

未签订劳动合同赔偿金的法律法规依据主要包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。

公司转让后工资未结清，员工有权要求支付未签订劳动合同赔偿金。员工在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集证据，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中可能遇到的工资未结清问题。我们建议，员工在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。关注公司转让信息，了解新公司的经营状况，以便在发现问题时及时采取法律手段维权。上海加喜财税公司致力于为用户提供高效、便捷的公司转让服务，助力企业健康发展。

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