一、股权转让概述<
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股权转让是指股东将其所持有的公司股份让渡给其他股东或非股东的行为。在我国，股权转让是公司治理中常见的现象，也是企业融资、扩张、重组等的重要手段。在股权转让过程中，原股东是否还承担原公司员工权益保障责任，这一问题常常引发争议。
二、员工权益保障责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。由此可见，员工权益保障责任的法律依据主要来源于《劳动合同法》。
三、股权转让后原股东是否还承担原公司员工权益保障责任
1. 股权转让后，原股东不再拥有公司股权，其与公司之间的关系转变为债权债务关系。
2. 根据《公司法》第三十八条规定，股东对公司承担有限责任，即以其出资额为限对公司承担责任。股权转让后，原股东不再承担原公司员工权益保障责任。
3. 在股权转让过程中，若原股东与受让方存在恶意损害公司利益的行为，如故意隐瞒公司债务、未如实披露公司经营状况等，原股东可能仍需承担相应的法律责任。
4. 若股权转让后，原股东仍担任公司董事、监事或高级管理人员，其仍需履行相应的职责，保障公司员工权益。
5. 在实际操作中，股权转让协议中通常会约定原股东对员工权益保障责任的承担，如原股东需在股权转让后一定期限内，确保公司员工的工资、福利待遇等不受影响。
四、员工权益保障责任的转移
1. 股权转让后，公司作为独立法人，其员工权益保障责任应由新股东承担。
2. 新股东在收购公司后，应尽快了解公司员工情况，确保员工权益得到保障。
3. 新股东可与新员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
4. 若原公司员工与新股东签订劳动合同，原劳动合同自动解除。
五、股权转让过程中员工权益保障的注意事项
1. 股权转让前，原股东应确保公司员工权益得到保障，避免因股权转让导致员工权益受损。
2. 股权转让协议中应明确约定原股东对员工权益保障责任的承担。
3. 新股东在收购公司后，应尽快了解公司员工情况，确保员工权益得到保障。
4. 员工权益保障责任的转移应遵循合法、公平、公正的原则。
六、股权转让后员工权益保障责任的争议处理
1. 若股权转让后，员工权益受损，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动仲裁委员会将依法审理案件，维护员工的合法权益。
3. 若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4. 在争议处理过程中，原股东、新股东、公司及员工应积极配合，共同维护合法权益。
七、上海加喜财税公司对股权转让，原股东是否还承担原公司员工权益保障责任的服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股权转让过程中员工权益保障的重要性。我们建议：
1. 在股权转让前，原股东应确保公司员工权益得到保障，避免因股权转让导致员工权益受损。
2. 股权转让协议中应明确约定原股东对员工权益保障责任的承担。
3. 新股东在收购公司后，应尽快了解公司员工情况，确保员工权益得到保障。
4. 我们将为您提供专业的股权转让咨询服务，协助您顺利完成股权转让，确保员工权益得到有效保障。
在股权转让过程中，原股东是否还承担原公司员工权益保障责任，需根据具体情况进行判断。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的股权转让服务，助力您顺利完成股权转让，保障员工权益。
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