公司转让后员工工龄如何计算离职补偿？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后员工的工龄计算和离职补偿问题常常引发争议。本文将围绕公司转让后员工工龄如何计算离职补偿这一主题，从法律、政策、实践等多个角度进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让等情形下，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。

3. 《关于规范公司转让中劳动者权益保护的通知》明确指出，公司转让后，原劳动合同继续有效，劳动者工龄连续计算，用人单位应当依法支付离职补偿。

二、政策支持

1. 国家人力资源和社会保障部发布的《关于规范公司转让中劳动者权益保护的通知》要求，公司转让后，原劳动合同继续有效，劳动者工龄连续计算。

2. 各地政府也出台了一系列政策，加强对公司转让后员工权益的保护，如广东省《关于规范公司转让中劳动者权益保护的实施意见》等。

3. 政策支持还体现在对离职补偿的计算标准上，如《关于规范公司转让中劳动者权益保护的通知》规定，离职补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、实践操作

1. 在公司转让后，员工工龄的计算应从员工入职之日起计算，包括在公司转让前的工作年限。

2. 离职补偿的计算应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 实践中，部分公司可能会与员工协商确定离职补偿的具体数额，但不得低于法律规定的最低标准。

四、争议解决

1. 当公司转让后，员工对工龄计算和离职补偿有异议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解，如调解不成，将依法作出裁决。

3. 如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

1. 案例一：某员工在公司转让前工作满5年，转让后，公司未按照法律规定支付离职补偿。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付员工离职补偿。

2. 案例二：某员工在公司转让前工作满10年，转让后，公司与员工协商确定离职补偿为6个月工资。员工对补偿数额有异议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付员工10个月工资的离职补偿。

六、总结归纳

公司转让后，员工工龄的计算和离职补偿问题关系到员工的合法权益。企业和员工应充分了解相关法律法规和政策，依法维护自身权益。政府部门也应加强对公司转让中劳动者权益保护的监管，确保劳动者合法权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

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