员工劳动关系转让后福利待遇如何保障？

随着市场经济的发展，公司/企业间的并购、重组现象日益增多，员工劳动关系转让成为常态。员工在劳动关系转让后，其福利待遇的保障问题也日益凸显。本文将探讨公司/企业员工劳动关系转让后福利待遇的保障措施。<

二、员工福利待遇的种类

员工福利待遇主要包括以下几类：社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训、员工体检、员工福利等。在劳动关系转让过程中，这些福利待遇的保障是员工关注的焦点。

三、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让部分业务或者全部资产时，应当保障转让后的劳动者权益。具体来说，用人单位应当继续履行原劳动合同，并保障劳动者在转让过程中的福利待遇。

四、合同约定保障

在劳动关系转让过程中，原用人单位与转让后的用人单位应当签订合同，明确双方的权利和义务。合同中应明确约定原用人单位在转让过程中应保障的福利待遇，以及转让后的用人单位应继续履行的义务。

五、协商解决

当员工对劳动关系转让后的福利待遇有异议时，可以通过协商解决。原用人单位和转让后的用人单位应当积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

六、工会介入

在员工福利待遇保障方面，工会发挥着重要作用。员工可以通过工会向用人单位提出诉求，工会可以代表员工与用人单位进行协商，维护员工的合法权益。

七、政府监管

政府部门对员工福利待遇的保障负有监管责任。政府部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位在劳动关系转让过程中履行保障员工福利待遇的义务。

八、员工自身权益保护

员工在劳动关系转让过程中，要增强自身权益保护意识，了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为一家专业的公司转让服务平台，深知员工福利待遇保障的重要性。我们建议，在劳动关系转让过程中，用人单位应严格按照法律法规和合同约定，保障员工的福利待遇。员工也要积极维护自身权益，确保在转让过程中不受损失。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，包括但不限于员工福利待遇的保障方案，助力企业顺利实现转型升级。

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