随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。转让过程中，员工工资拖欠问题时常发生，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕转让公司员工工资拖欠如何追回这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和个人提供有益的参考。<
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一、了解相关法律法规
在追回员工工资拖欠之前，首先要了解我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为员工工资拖欠的追回提供了法律依据。
二、收集证据
收集证据是追回工资拖欠的关键。以下证据需重点关注：
1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。
2. 工资条：证明工资发放情况。
3. 工作记录：证明员工工作时长和业绩。
4. 银行流水：证明工资发放时间及金额。
三、与转让方沟通协商
在收集到充分证据后，与转让方进行沟通协商，争取达成和解。以下沟通要点：
1. 明确拖欠工资的事实和金额。
2. 提出合理的追回方案。
3. 强调法律法规的约束力。
四、申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1. 准备相关证据材料。
2. 填写仲裁申请书。
3. 提交仲裁委员会。
五、提起诉讼
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：
1. 准备相关证据材料。
2. 填写民事起诉状。
3. 提交人民法院。
六、寻求法律援助
在追回工资拖欠的过程中，如遇到困难，可寻求法律援助。以下途径：
1. 法律援助机构：为经济困难的当事人提供免费法律援助。
2. 律师事务所：聘请专业律师代理案件。
七、关注时效问题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。在追回工资拖欠时，要关注时效问题，以免错过追回机会。
八、关注调解机制
在追回工资拖欠的过程中，可关注调解机制，如劳动争议调解委员会。调解机制有助于快速解决争议，降低诉讼成本。
九、关注社会舆论
在追回工资拖欠的过程中，关注社会舆论，有利于提高追回成功率。以下建议：
1. 利用网络平台发声。
2. 寻求媒体关注。
十、关注企业信誉
在追回工资拖欠的过程中，关注企业信誉，有助于提高追回成功率。以下建议：
1. 了解企业背景和信誉。
2. 考虑与企业合作的可能性。
转让公司员工工资拖欠问题，不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐稳定。通过了解相关法律法规、收集证据、与转让方沟通协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求法律援助、关注时效问题、关注调解机制、关注社会舆论和关注企业信誉等多个方面的努力，可以有效追回员工工资拖欠。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）愿为您提供专业的服务，助力您顺利解决转让公司员工工资拖欠问题。
上海加喜财税公司服务见解：
作为一家专业的公司转让平台，我们深知员工工资拖欠问题对企业和员工的影响。我们建议在转让公司时，务必关注员工工资拖欠问题，确保员工合法权益得到保障。我们提供以下服务：
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