转让公司劳动合同未改，工龄如何计算？

在市场经济中，公司/企业的转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，劳动合同的处理往往成为焦点问题之一。特别是当转让公司劳动合同未进行修改时，工龄的计算方式成为员工和用人单位关注的焦点。<

二、工龄的定义

工龄，即员工在企业中连续工作的年限。它是员工权益的重要体现，对于工资、福利、退休金等方面都有重要影响。工龄的计算通常以员工在企业中的实际工作时间为准。

三、转让公司劳动合同未改的情况

在转让公司时，如果劳动合同未进行修改，意味着新公司将继续承担原劳动合同中的权利和义务。这种情况下，员工的工龄计算通常不会受到影响。

四、工龄计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在原公司的工作年限应视为新公司的工龄。这意味着，即使劳动合同未改，员工的工龄也应连续计算。

五、实际操作中的工龄计算

在实际操作中，新公司通常会要求员工提供原公司的工龄证明，以确认员工的工龄。如果原公司未提供工龄证明，新公司可以根据员工提供的工资条、考勤记录等材料进行核实。

六、特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工在原公司离职后再入职新公司，或者员工在原公司工作期间有间断，这些情况下的工龄计算可能需要根据具体情况来确定。

七、员工权益的保护

在转让公司劳动合同未改的情况下，员工的权益应得到充分保护。员工有权要求新公司按照原劳动合同的约定继续履行合同，包括工龄的计算。

在转让公司劳动合同未改的情况下，员工的工龄应连续计算。这是基于法律法规的规定，也是对员工权益的保护。在处理此类问题时，员工和用人单位都应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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