公司转让人员，员工工龄如何计算？

一、在公司转让过程中，员工工龄的计算是一个关键问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的稳定运营。本文将详细解析员工工龄的计算方法，帮助企业在转让过程中顺利进行。<

二、员工工龄的定义

员工工龄，又称工龄，是指员工在企业连续工作的时间。工龄的计算通常以月或年为单位，是衡量员工工作经验和贡献的重要指标。

三、员工工龄的计算方法

1. 实际工作年限

员工工龄的计算首先从员工入职开始，按照实际工作月数累计。如果员工中途离职，离职时间不计入工龄。

2. 试用期

试用期内的员工，其工龄计算通常按照实际试用月数计算。如果试用期未满，离职时按实际试用月数计算工龄。

3. 离职再入职

员工离职后再入职，其工龄计算需要根据具体情况确定。如果离职前后的工作性质相同，且离职时间不超过一年，则可以将离职前的工龄与离职后的工龄合并计算。

4. 跨地区调动

员工跨地区调动，其工龄计算通常按照实际调动月数累计。如果调动前后的工作性质相同，且调动时间不超过一年，则可以将调动前的工龄与调动后的工龄合并计算。

5. 休假

员工在休假期间，如病假、产假等，其工龄计算按照实际休假月数累计。

6. 奖励性休假

员工在奖励性休假期间，如年假、婚假等，其工龄计算按照实际休假月数累计。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 转正

员工转正后，其工龄计算从入职时间开始计算。

2. 调岗

员工调岗后，其工龄计算按照实际工作月数累计。

3. 转正前离职

员工在转正前离职，其工龄计算按照实际工作月数累计。

五、员工工龄的证明

员工工龄的证明通常包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。企业在转让过程中，需要核实员工工龄的真实性，确保员工的合法权益。

六、员工工龄与公司转让

在公司转让过程中，员工工龄的计算对于确定员工待遇、福利等方面具有重要意义。转让方和受让方应就员工工龄进行充分沟通，确保转让过程顺利进行。

七、员工工龄的计算是企业转让过程中不可忽视的问题。了解员工工龄的计算方法，有助于企业在转让过程中维护员工的合法权益，确保公司的稳定运营。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在处理公司转让过程中，员工工龄的计算是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们深知员工工龄对于员工和企业的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应本着公平、公正的原则，严格按照国家相关法律法规和公司规章制度进行员工工龄的计算。我们提供专业的法律咨询和财务评估服务，确保公司转让的顺利进行，保障员工和企业的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

特别注明：本文《公司转让人员，员工工龄如何计算？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让新闻”政策；本文为官方（上海公司转让网——十年公司转让平台 - 上海加喜代理公司）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.57www.com/zx/xw/168753.html”和出处“上海公司转让网”，否则追究相关责任！