员工对公司转让后调岗不满，能否要求公司协商解决？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，员工调岗现象时有发生，引发了不少员工的不满。本文将探讨员工对公司转让后调岗不满，能否要求公司协商解决这一问题，并从多个角度进行分析。<

一、员工权益保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让不影响劳动合同的履行。

二、员工对公司转让后调岗不满的原因

1. 调岗导致员工工作环境、工作内容、工作地点等发生变化，影响员工的工作状态。

2. 调岗可能降低员工的薪酬待遇，影响员工的收入水平。

3. 调岗可能使员工面临更大的工作压力，影响员工的身心健康。

4. 调岗可能使员工失去对公司的信任，影响员工的忠诚度。

三、员工要求公司协商解决的可能性

1. 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求公司调整调岗方案。

2. 员工可以要求公司提供合理的解释和补偿，以减轻调岗带来的不利影响。

3. 员工可以通过工会等渠道，向公司反映问题，争取员工的合法权益。

四、公司协商解决调岗问题的策略

1. 公司应充分了解员工的需求，制定合理的调岗方案。

2. 公司应与员工进行充分沟通，确保员工对调岗方案的理解和接受。

3. 公司应提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作岗位。

4. 公司应关注员工的心理健康，提供心理疏导和支持。

五、员工与公司协商解决调岗问题的案例

1. 某公司因业务调整，要求员工从生产部门调至销售部门。员工不满，要求公司提供培训和支持，最终双方达成协议。

2. 某公司因公司转让，要求员工从总部调至分支机构。员工不满，要求公司提供合理的薪酬待遇，最终双方达成协议。

六、员工对公司转让后调岗不满的解决途径

1. 员工可以通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自己的合法权益。

2. 员工可以寻求工会、法律援助等机构的帮助，争取自己的权益。

3. 员工可以通过媒体曝光，引起社会关注，推动问题的解决。

员工对公司转让后调岗不满，能否要求公司协商解决，关键在于员工与公司的沟通和协商。员工应依法维护自己的权益，公司也应关注员工的合理诉求，共同寻求解决问题的最佳方案。

上海加喜财税公司服务见解：

在员工对公司转让后调岗不满的情况下，上海加喜财税公司建议双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商。作为公司转让平台，我们鼓励双方在协商过程中充分沟通，尊重彼此的合法权益。我们提供专业的法律咨询和调解服务，帮助双方化解矛盾，实现共赢。在处理此类问题时，我们强调以下几点：

1. 坚持法律法规，确保双方权益得到保障。

2. 倡导诚信协商，尊重双方的合理诉求。

3. 提供专业服务，协助双方达成共识。

4. 关注员工心理健康，提供心理疏导和支持。

通过以上措施，我们相信员工对公司转让后调岗不满的问题可以得到妥善解决。

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