上海保洁公司变更还要承担什么法律责任？

一、违约责任

保洁公司变更时，如未按照合同约定或未提前通知雇主，可能构成违约行为。根据合同法，一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。因此，保洁公司变更需谨慎处理，以免触及违约责任。<

此外，根据相关法规和司法解释，违约可能导致一定的经济赔偿责任，包括但不限于因未按约定履行服务而导致的雇主经济损失的赔偿责任。

保洁公司在变更过程中应当充分考虑合同义务，避免违约行为的发生，以确保双方利益的平衡。

二、劳动法责任

保洁公司变更可能涉及员工权益保障问题。根据《劳动合同法》，用人单位变更后，对劳动合同并不影响原有的权利和义务，变更不得损害劳动者的合法权益。因此，保洁公司变更时需要妥善处理员工的劳动关系。

如果保洁公司变更后，对员工的工资、福利等权益造成损害或未依法履行解除劳动合同的程序，可能触及劳动法律责任，需要承担相应的赔偿责任。

因此，保洁公司在变更时应当遵守劳动法规定，妥善处理员工关系，保障员工的合法权益。

三、税务责任

保洁公司变更可能涉及税务方面的责任。根据税务法规，企业变更后应当及时办理税务登记变更手续，否则可能面临税务处罚或滞纳金的责任。

保洁公司变更可能导致税务登记信息变更，如未及时更新登记信息，可能被认定为逃避税款，面临税务处罚。因此，保洁公司变更时需及时履行税务登记变更手续，避免税务风险。

另外，保洁公司变更可能涉及增值税、所得税等税收方面的问题，需谨慎处理，避免税务风险的发生。

四、民事责任

保洁公司变更可能涉及民事责任。在变更过程中，如果保洁公司未能履行与雇主的民事约定，如未按时提供服务或提供不符合约定要求的服务，可能触及民事侵权责任。

根据《侵权责任法》，因过错侵害他人合法权益，应当承担民事侵权责任。因此，保洁公司变更时需注意保障雇主的合法权益，避免触及民事侵权责任。

另外，如果保洁公司在变更过程中未能尽到合理的注意义务，导致雇主受到损失，也可能面临民事赔偿责任。

综上所述，保洁公司变更时需要承担的法律责任涵盖了违约责任、劳动法责任、税务责任和民事责任等多个方面。保洁公司在变更过程中应当充分了解相关法律法规，谨慎处理各项事务，以避免触及法律责任，确保自身合法权益。

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