公司转让未交接人员，原员工工作交接责任归属谁？

在公司转让过程中，未交接人员的工作交接责任归属问题常常引发争议。这不仅关系到原员工的权益，也涉及到新公司的运营稳定。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助读者了解相关法律法规及实际操作中的责任归属。<

二、工作交接的定义与重要性

工作交接是指原员工离职或公司转让时，将工作职责、工作内容、工作关系等传递给接替者或新公司的过程。工作交接的重要性在于确保公司业务的连续性和稳定性，避免因交接不彻底而造成的损失。

三、原员工的工作交接责任

根据《劳动合同法》等相关法律法规，原员工在离职或公司转让时，有义务完成工作交接。具体责任包括：

1. 提供工作资料和文件；

2. 指导接替者或新公司了解工作流程；

3. 协助完成工作交接过程中的问题解答。

四、新公司的工作交接责任

新公司在接收公司转让时，也有责任确保工作交接的顺利进行。具体责任包括：

1. 提供必要的办公环境和设备；

2. 安排接替者或新员工熟悉工作环境；

3. 协助原员工完成工作交接。

五、工作交接责任归属的争议

在实际操作中，工作交接责任归属的争议主要表现为：

1. 原员工认为新公司应承担更多责任；

2. 新公司认为原员工应承担更多责任；

3. 双方均认为对方应承担更多责任。

六、解决工作交接责任归属争议的方法

为解决工作交接责任归属争议，可以采取以下方法：

1. 明确双方责任，签订工作交接协议；

2. 建立工作交接流程，确保交接过程规范；

3. 加强沟通，增进双方理解。

七、法律法规对工作交接责任归属的规定

《劳动合同法》等相关法律法规对工作交接责任归属有明确规定，具体如下：

1. 原员工有义务完成工作交接；

2. 新公司有责任确保工作交接的顺利进行；

3. 双方应共同承担工作交接责任。

工作交接责任归属问题在公司转让过程中至关重要。明确双方责任，加强沟通与合作，有助于确保工作交接的顺利进行，维护原员工和新公司的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工作交接责任归属的重要性。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分沟通，明确责任，签订详细的工作交接协议。我们提供一站式公司转让服务，包括但不限于尽职调查、资产评估、合同起草等，以确保公司转让的顺利进行。在处理未交接人员的工作交接责任归属问题时，我们建议双方遵循法律法规，合理协商，共同维护公司利益。

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