公司转让，员工不签新合同，如何处理工伤？

一、公司转让背景<

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在这个过程中，员工合同问题成为企业关注的焦点之一。尤其是当员工不签署新合如何处理工伤问题，成为企业面临的一大难题。

二、员工不签新合同的原因

1. 对新合同条款不满意：员工可能认为新合同中的薪酬、福利、工作环境等方面不如原合同，因此拒绝签署。

2. 对公司转让有疑虑：员工可能担心公司转让后，自己的权益无法得到保障，因此拒绝签署新合同。

3. 担心失去原有福利：员工可能担心签署新合同后，原有的福利待遇会受到影响。

三、工伤处理的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，依法享受工伤保险待遇。

2. 《工伤保险条例》明确了工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇支付等方面的具体规定。

四、处理工伤问题的步骤

1. 确认工伤：企业应核实员工是否确实发生了工伤事故，并收集相关证据。

2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，企业应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 伤残等级评定：工伤认定后，企业应协助员工进行伤残等级评定。

4. 工伤待遇支付：根据伤残等级评定结果，企业应按照规定支付工伤待遇。

五、员工不签新合同时的处理策略

1. 沟通协商：企业应与员工进行充分沟通，了解其拒绝签署新合同的原因，并尽力解决员工关心的问题。

2. 保留原有合同：在员工拒绝签署新合同的情况下，企业应保留原有合同，确保员工的权益不受影响。

3. 依法处理：若员工拒绝签署新合同，企业应依法处理，避免因违规操作导致纠纷。

六、工伤处理中的注意事项

1. 及时报告：企业应在发现工伤事故后，及时向当地社会保险行政部门报告。

2. 保障员工权益：在处理工伤问题时，企业应充分保障员工的合法权益。

3. 遵循程序：企业应严格按照工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇支付等程序进行操作。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让过程中，员工不签新合同，工伤处理问题需要企业从以下几个方面进行考虑：

1. 加强与员工的沟通，了解其顾虑，并提供合理的解决方案。

2. 依法处理工伤问题，确保员工的合法权益得到保障。

3. 建立健全的工伤处理机制，提高企业应对工伤问题的能力。

4. 选择专业的公司转让平台，如上海加喜财税公司，以获得更全面、专业的服务。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。在处理员工不签新合同，工伤处理问题时，我们将根据客户的具体情况，提供个性化的解决方案，助力企业顺利完成公司转让。

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