试用期员工在转让后，加班审批流程如何？

在当今竞争激烈的市场环境下，公司/企业为了适应业务发展需要，经常会对员工进行转让。试用期员工作为公司/企业的新鲜血液，其转让流程的规范性和合理性尤为重要。特别是在加班审批流程上，需要明确规定，以确保员工权益和公司/企业的正常运营。<

二、加班审批流程概述

加班审批流程是指员工在正常工作时间之外，因工作需要申请加班，并经过公司/企业相关部门审批的过程。对于试用期员工在转让后，加班审批流程应遵循以下步骤：

1. 员工提出加班申请；

2. 班组长或直接上级审核；

3. 部门经理审批；

4. 人力资源部门备案；

5. 财务部门核算加班工资。

三、员工提出加班申请

试用期员工在完成工作任务后，如因工作需要申请加班，应向班组长或直接上级提出书面或口头申请。申请内容应包括加班时间、加班原因、预计加班时长等。

四、班组长或直接上级审核

班组长或直接上级在收到员工加班申请后，应对加班原因进行审核，确保加班申请的合理性。如同意加班，应在加班申请上签字确认。

五、部门经理审批

班组长或直接上级审核通过的加班申请，需提交给部门经理审批。部门经理应综合考虑部门工作安排和员工个人情况，决定是否批准加班。

六、人力资源部门备案

部门经理审批通过的加班申请，需提交给人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工加班情况，并定期进行汇总和分析。

七、财务部门核算加班工资

财务部门根据人力资源部门提供的加班记录，核算员工加班工资。加班工资的核算标准应按照公司/企业相关规定执行。

八、特殊情况处理

在加班审批流程中，如遇特殊情况，如紧急任务、突发事件等，员工可口头向班组长或直接上级报告，并尽快补办书面加班申请手续。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知试用期员工在转让后加班审批流程的重要性。我们建议，公司/企业在制定加班审批流程时，应充分考虑以下因素：

1. 确保员工权益，合理安排加班时间；

2. 提高工作效率，避免因加班导致的工作质量下降；

3. 优化加班审批流程，提高审批效率；

4. 加强员工沟通，确保加班申请的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供高效、专业的公司转让服务。我们建议，在处理试用期员工转让后的加班审批流程时，应遵循上述建议，确保员工权益和公司/企业的正常运营。

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