员工在公司转让时如何证明加班事实？

在公司转让过程中，员工加班事实的证明往往成为关键环节。这不仅关系到员工的合法权益，也影响到公司转让的顺利进行。本文将围绕员工在公司转让时如何证明加班事实展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、工作记录与考勤数据

员工在公司转让时证明加班事实的首要手段是提供工作记录和考勤数据。以下为具体阐述：

1. 考勤记录：员工需提供工作期间的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，以证明加班时间。

2. 工作日志：员工可记录每日工作内容，包括加班时间、工作成果等，作为加班事实的佐证。

3. 领导批示：如有领导批示或会议记录，可证明员工加班事实。

二、电子邮件与通讯记录

电子邮件和通讯记录也是证明加班事实的重要依据。

1. 工作邮件：员工可提供与工作相关的邮件往来，证明加班时间。

2. 微信、QQ等通讯工具：员工可提供与同事、领导的聊天记录，证明加班事实。

3. 短信记录：如有与工作相关的短信往来，也可作为加班事实的证明。

三、项目进度与成果

项目进度与成果可以作为加班事实的间接证明。

1. 项目计划：员工可提供项目计划，证明加班时间与项目进度相符。

2. 项目成果：员工可提供项目成果，证明加班时间与工作成果成正比。

3. 项目评价：如有项目评价，可证明员工加班事实。

四、同事证言

同事证言是证明加班事实的重要证据。

1. 同事证言：员工可请同事作证，证明加班事实。

2. 同事评价：同事的评价也可作为加班事实的证明。

3. 领导证言：如有领导证言，可进一步证明加班事实。

五、工作场所监控

工作场所监控可以作为加班事实的辅助证明。

1. 视频监控：如有工作场所监控，可提供视频资料证明加班事实。

2. 照片证据：员工可提供工作场所的照片，证明加班事实。

3. 工作场所布局：如有工作场所布局图，可证明加班事实。

六、客户评价

客户评价可以作为加班事实的间接证明。

1. 客户反馈：客户对员工工作的反馈，可证明加班事实。

2. 项目评价：客户对项目的评价，可证明加班事实。

3. 合作伙伴评价：合作伙伴对员工工作的评价，也可作为加班事实的证明。

员工在公司转让时证明加班事实，需从多个方面提供证据。以上六个方面可作为参考，具体操作时需根据实际情况进行调整。员工应积极与公司沟通，争取合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知员工在公司转让时证明加班事实的重要性。我们建议员工在日常工作过程中，注重积累加班证据，如工作记录、考勤数据、电子邮件等。我们提供专业的公司转让服务，协助员工在转让过程中维护自身权益。在未来的工作中，我们将继续关注员工权益保护，为员工提供更优质的服务。

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