公司转让后原员工工资如何确保支付？

公司转让是商业活动中常见的一种现象，可能是由于企业发展策略调整、资金链断裂、经营不善等多种原因。在这个过程中，如何确保原员工的工资得到支付，成为了一个亟待解决的问题。<

二、法律保障与政策支持

1. 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，原员工的工资、福利待遇等权益应当得到保障。

2. 政策支持：政府部门也出台了一系列政策，鼓励和支持企业进行转让，同时要求转让方在转让过程中妥善处理员工的工资支付问题。

三、转让前的准备工作

1. 评估员工工资：在转让前，需要对原员工的工资进行详细评估，包括基本工资、奖金、津贴等，确保转让方有足够的资金支付。

2. 签订转让协议：转让双方应签订详细的转让协议，明确约定员工工资支付的责任和方式。

3. 财务审计：进行财务审计，确保公司财务状况真实，为工资支付提供保障。

四、转让过程中的沟通与协调

1. 与员工沟通：在转让过程中，应及时与员工沟通，告知他们公司转让的情况，以及工资支付的相关安排。

2. 与转让方协商：与转让方协商，确保其在转让后继续履行原劳动合同，支付员工工资。

3. 政府部门的协调：如遇困难，可寻求政府部门的协调和帮助，确保员工权益得到保障。

五、转让后的工资支付

1. 签订工资支付协议：转让后，原员工与转让方应签订工资支付协议，明确工资支付的时间、金额和方式。

2. 设立工资支付专户：设立工资支付专户，确保工资支付的安全性和及时性。

3. 监督工资支付：对工资支付情况进行监督，确保员工工资按时足额发放。

六、风险防范与应对措施

1. 风险评估：在转让前，对可能出现的风险进行评估，制定相应的应对措施。

2. 法律咨询：在转让过程中，寻求专业法律机构的咨询，确保转让合法合规。

3. 应急预案：制定应急预案，应对可能出现的突发事件，如转让方无力支付工资等情况。

七、

公司转让后，原员工工资的支付问题至关重要。通过法律保障、政策支持、转让前的准备工作、转让过程中的沟通与协调、转让后的工资支付以及风险防范与应对措施，可以有效确保原员工工资的支付。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让后原员工工资的支付问题，需要从多方面进行考虑和保障。确保转让方的财务实力，避免因资金问题导致工资支付困难。加强转让过程中的沟通与协调，确保员工权益得到充分尊重和保护。建立健全的监督机制，确保工资支付的安全性和及时性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为客户提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。

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